• Adopter l'écriture épicène dès les 6 premiers mois du  mandat, pour les communications internes et externes de la Ville;

​

• Adopter une politique d’égalité et un plan d’action;

​

• Afficher les postes et fonctions de manière non-genrée;

​

• Améliorer l’organisation du transport en commun en tenant compte des réalités des femmes (poussettes, jeunes enfants, femmes âgées, horaires soirs et fins de semaine, déneigement rapide autour des arrêts d’autobus, etc.);

​

• Apporter des changements au site web de la ville selon l’écriture épicène et créer un onglet « femmes » contenant les ressources et autre documentation pour favoriser la participation citoyenne de celles-ci;

​

• Appuyer et encourager la Pride (journée de la fierté gaie) dans la ville et prendre actions pour la Journée nationale contre l’homophobie;

• ​

• Appuyer les initiatives autonomes et le milieu communautaire en lien avec les conditions de vie des femmes (tant au niveau symbolique, que matériel ou monétaire);

​

• Assurer la parité dans l’ensemble de l’appareil politique municipal;

​

• Assurer la parité d'emploi au sein de la Ville;

​

• Augmenter la sensibilisation sur les enjeux féministes et donner le droit de parole aux femmes dans des lieux sécuritaires;

​

• Augmenter la visibilité et l’aide financière accordée aux organismes venant en aide aux femmes;

​

• Augmenter les mesures favorisant la participation des femmes sur les comités et instances décisionnelles;

​

• Augmenter les réseaux d'entraide pour l'éducation sur la violence faite aux femmes;

​

• Bannir les publicités sexistes dans les lieux publics;

​

• Créer un Forum citoyen non-mixte pour les femmes sur leurs besoins et leurs visions de la Ville;

​

• Dans les appels d’offres, favoriser les compagnies qui engagent des femmes racisées, handicapées, âgées;

​

• Développer le centre-ville et les autres endroits de la ville pour les rendre accessibles aux femmes et autres personnes en situation de handicap ; investir dans la reconstruction (portes automatiques, pas de marches à l’entrée, rampes, etc.) et encourager les commerces qui le font;

​

• Développer une charte d’engagement de respect de l’égalité entre les genres quant à la promotion d’événements publics et de publicités sexistes (pour les bars, notamment);

​

• Effectuer une recherche approfondie sur la condition des femmes racisées et immigrantes, selon le type d'immigration, à Sherbrooke. S’il y a disparité avec les femmes non-racisées et non-immigrantes, mettre en place des mesures pour favoriser l’égalité entre toutes;

​

• Élaborer des campagnes sherbrookoises d’informations pour contrer les discriminations et violences fondées sur le genre, l’expression de genre et l’orientation sexuelle;

​

• Encourager les commerces qui ont des femmes en postes de « pouvoir » et celles qui ont atteint la parité (par exemple un autocollant spécial qui dit Sherbrooke paritaire ou une liste spéciale disponible sur le site internet de la ville);

​

• Évaluer l’ensemble des enjeux nommés dans une perspective d’intersectionnalité;

​

• Faire la parité au niveau des toponymes de la Ville de Sherbrooke;

​

• Féminiser systématiquement son discours, les publications sur les réseaux sociaux et autres communications internes ou externes de la part d’élu.e.s ou de candidat.e.s;

​

• Fournir un budget supplémentaire et une plus grande publicité pour des projets qui aident/font la promotion des femmes;

​

• Implanter un comité consultatif Femmes et ville en s’assurant de la représentativité et de la diversité des citoyennes y siégeant. (S’assurer de l’inclusivité en intégrant les femmes racisées, LGBTQI+, en situation de handicap, pauvres, riches et de classe moyenne, etc.);

​

• Inclure l’égalité entre les genres comme une valeur phare au sein de la Charte de la Ville de Sherbrooke et mettre en place des mesures concrètes pour la valoriser;

​

• Inclure la parole des femmes dans tous les événements publics;

​

• Intégrer l’analyse différenciée selon les sexes (ADS) dans le plan de développement de la Ville de Sherbrooke;

​

• Intégrer les femmes racisées dans la politique municipale;

​

• Modifier les formulaires municipaux pour tenir compte des personnes ne s'identifiant pas comme homme ou femme, et s’assurer de la constance de la féminisation;

​

• Offrir des bourses de la Ville pour celles qui entreprennent ou poursuivent des études féministes;

​

• Offrir des cours de francisation gratuits et des ateliers de formation pertinents uniquement aux femmes immigrantes de la ville de Sherbrooke;

​

• Offrir des cours/ateliers d’auto-défense gratuitement pour les femmes dans les multiples centres communautaires de la Ville;

​

• Offrir des toilettes non-genrées dans les bâtiments de la ville (bibliothèques, centres communautaires, écoles et autres institutions);

​

• Offrir gratuitement la location de salles de rencontre pour l’organisation citoyenne;

​

• Organiser au moins un débat sur les enjeux féministes locaux pendant la campagne électorale;

​

• Prendre en considération les besoins des femmes dans l’aménagement du territoire;

​

• Prendre la parole au sujet des enjeux féministes locaux et participer à la sensibilisation auprès de ses collègues de travail et dans un réseau élargi;

​

• Prendre une position claire de soutien à la communauté LGBTQI+ sherbrookoise;

​

• Prévenir davantage les agressions à caractère sexuel (augmenter la formation du corps policier, augmenter le nombre de lumières de rue, sensibiliser au consentemen, augmenter le nombre de patrouilles de nuit, surtout pendant l’été et la rentrée universitaire);

​

• Promouvoir et encourager les initiatives qui viennent en aide aux femmes racisées et immigrantes;

​

• Appuyer les projets règlementaires pour la parité dans les conseils d’administration d’organes municipaux;

​

• Proposer des projets novateurs pour favoriser l'entrepreneuriat chez les femmes;

​

• Proposer un nombre égal de candidat.e.s aux élections (pour les partis);

​

• Proposer un soutien accru aux organismes communautaires qui œuvrent à l'égalité des femmes, qui soutiennent les femmes;

​

• Reconnaître que Sherbrooke se situe en territoire abénaki. Reconnaître les conséquences de la colonisation pour les peuples et les femmes et agir en ce sens (nom d’une place publique, œuvre d’art publique, etc.);

​

• Régler la question de l’équité salariale au niveau des employé.e.s de la Ville;

​

• Rendre les rues plus accessibles et mieux éclairées;

​

• Rendre plus visible la directive de la STS qui rend possible le fait de débarquer entre deux arrêts après 21h pour des raisons de sécurité (sur le site, dans les autobus, etc.) et l’adapter selon le moment de l’année (ex. : à Montréal, c’est 21h l’été et 19h l’hiver, selon l’ensoleillement);

​

• S’assurer de la parité au conseil exécutif ainsi que dans l’ensemble des comités consultatifs ou de travail et les autres instances décisionnelles; Si la parité n’est pas atteinte, consulter des femmes sur les projets qui auraient une incidence sur elles;

​

• S'engager à discuter et collaborer avec les milieux communautaires afin de leur donner plus ample support;

​

• Sensibiliser davantage au harcèlement en milieu de travail et dans les milieux étudiants;

​

• Soutenir l’implantation de refuge exclusivement pour les femmes itinérantes ou à risque d’itinérance en favorisant l’approche en non-mixité, par et pour les femmes. Offrir des produits d’hygiène sanitaire gratuits dans les refuges;

​

• Supporter et encourager des ateliers gratuits aux femmes qui leurs offrent des compétences pertinentes (par exemple sur l’informatique, les impôts, par rapport à l’emploi);

​

• Supporter les institutions scolaires de tous niveaux pour les installations genrées ou non genrées nécessaires.